求職者等に対するハラスメント防止方針
採用活動に対する当社の方針
当社は、求職者等が安心して応募し、適切な選考を受けられる環境を整備することを重要な責務と考えています。
採用活動においては、すべての求職者等を尊重し、公正で透明性のある対応を行います。
また、面談や選考の過程で不安や負担が生じないよう、従業員に対して適切なコミュニケーションや対応方法を周知し、必要な教育を実施します。
面談場所や時間、連絡手段などについても、求職者等が安心して参加できるよう配慮し、適切な運用を行います。
採用活動において不適切な言動が確認された場合には、速やかに事実確認を行い、必要な措置を講じます。相談内容のプライバシーを保護し、相談したことを理由とした不利益な取扱いが生じないよう徹底します。
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
当社は、求職者等が安心して求職活動を行える環境を確保するため、法令に基づきハラスメント防止に取り組みます。
採用面接、企業説明会、インターンシップ、職場見学、オンライン面談など、求職者等が当社の採用活動に関わるすべての場面において、性的な冗談やからかい、身体的接触の強要、個人的な関係を求める行為、外見や身体的特徴に関する不適切な発言などはセクシュアルハラスメントに該当します。
また、SNSやチャットツールなどオンライン上でのやり取りにおいても、求職者等が不快感や精神的負担を感じるような性的な言動は認められません。
当社は、これらの行為が発生しないよう従業員に対して適切な教育と周知を行い、求職者等が安心して求職活動に参加できる環境を整備します。
セクシュアルハラスメント防止のための措置
求職者等へのセクシュアルハラスメント禁止方針の明確化
行為者への厳正な対処方針の周知
面談場所・時間・SNS利用方法など求職活動に関するルールの明確化
相談窓口の設置
事実確認の迅速かつ正確な実施
被害者への配慮措置
行為者への適切な措置
再発防止策の実施
相談者および協力者のプライバシー保護と不利益取扱いの禁止
相談窓口
ハラスメントの相談は、当社相談窓口にて受け付けています。求職者等の方は、遠慮なくご相談ください。